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Recruiting / Headhunting

E P L agiert als Search Company, die schnell, speziell und individuell genau jene Mitarbeiter/innen für Sie findet, die für Ihr Unternehmen richtig und damit wertvoll sind.
Jene zukünftige Mitarbeiterinnen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen und unmittelbar zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.

Das bringen wir als externe Headhunting-Experten für Sie:

E P L ist Ihr Sparringpartner und erarbeitet das optimale Anforderungsprofil, bevor Sie den Suchprozess starten. Wir unterstützen Sie in der Definition Ihres Bedarfs, um ihr Unternehmen mit dem richtigen Kapital an Mitarbeiter/innen auszustatten. Im Personalbereich erreichen wir für beide Seiten das optimale Ergebnis und schaffen die Basis für langfristige Arbeitsbeziehungen.

  • Wir ersparen Ihnen Zeit – indem wir eine Vorauswahl treffen, sodass Sie nur die qualifizierten Bewerber/innen kennenlernen.
  • Wir ersparen Ihnen Frust – indem wir auch dort Kandidat/innen finden, wo der Markt ausgereizt ist.
  • Wir ersparen Ihnen Geld und Risiko – weil es mit Sicherheit am allerteuersten für Sie wäre, eine Position falsch zu besetzen. Und jemanden einschulen, anstellen, mit Kolleg/innen oder Kund/innen bekannt machen oder sogar in Firmengeheimnisse einweihen, der letztendlich nicht zu Ihnen passt.

So verläuft die professionelle Personalsuche und -auswahl:

  1. Anforderungsprofil
    Wir hören zu und fragen, um mit Ihnen Ihre Bedürfnisse präzise zu definieren.
  2. Suchstrategien
    Headhunting oder/und Inseratenschaltung und/oder BewerberInnenpool
  3. Recruiting-Prozess
    Lebenslaufanalyse, Zeugnisanalyse, persönliche Interviews, um passende KandidatInnen zu identifizieren: Dazu gehen wir im Suchprozess über die Bewertung der sachlichen Qualifikationsmerkmale hinaus und analysieren genau die Karriereziele und Motivationen der Bewerber/innen.
  4. Auswahl der KandidatInnen
    Erstellung einer Shortlist, die den Anforderungen des Unternehmens am besten entspricht. Zu Vorschlag erhalten Sie eine Kurzbeschreibung über die Bewerbungs-Beweggründe und warum wir die/den KandiatIn empfehlen.
  5. Prozessmanagement
    Während des gesamten Prozesses begleiten wir das Unternehmen und die Kandidat/innen, indem wir den jeweiligen Status quo abgleichen.
  6. Referenzeinholung
    Auf Wunsch holen wir gerne zu allen KandidatInnen Referenzen ein.
  7. Probezeitüberwachung
    Ebenfalls auf Wunsch erfolgt die Begleitung der KandidatInnen bei der richtigen Positionierung und Eingliederung in das Unternehmen.